Konfliktlösung für
Führungskräfte in
Tech-Unternehmen
Klar führen. Ruhig bleiben.
Ich begleite Geschäftsführer:innen, CTOs und Führungsteams aus der Tech-Branche dabei, Konflikte strategisch zu klären, bevor sie Produktivität, Fokus und Schlüsselkräfte kosten.
Statt endloser Diskussionen und Reibungsverlust entsteht Klarheit, Tempo und Vertrauen.
Vielleicht kennst du das auch
Konflikte sind kein Zeichen von Schwäche.
Sie zeigen, dass etwas wichtig ist,
worum du dich kümmern solltest!
Du steckst mitten im Konflikt
Mit deinem Mitgründer, CTO oder Head of Product kracht es immer wieder. Meist wegen Ressourcen, Prioritäten oder Machtfragen. Ihr redet viel, aber versteht euch immer weniger.
Deine Leistungsträger ziehen sich zurück.
Erst merkst du es kaum. Doch irgendwann ist die Energie raus: weniger Engagement, weniger Ideen, mehr Distanz. Die Leute sagen nichts, aber du spürst, dass sie innerlich abschalten.
Zwischen Abteilungen knirscht es spürbar.
Abteilungen schieben sich gegenseitig den schwarzen Peter zu: „Das war so nie abgesprochen.“ – „Das war gar nicht machbar.“ Projekte kommen ins Stocken, die Stimmung kippt.
Du nimmst Konflikte mit nach Hause.
Abends kreisen die Gedanken um das, was du hättest anders sagen sollen. Du willst abschalten, findest aber keinen klaren Kopf. Selbst nachts dreht das Gedankenkarussell weiter.
Meetings werden zur Endlosschleife.
Du versuchst zu moderieren, doch am Ende verlässt du den Raum mit noch mehr offenen Punkten als zuvor. Niemand entscheidet wirklich und alle fühlen sich ein bisschen unverstanden.
Der Druck von außen steigt.
Kunden, Beirat oder Muttergesellschaft fordern Ergebnisse – schnell. Du weißt, dass dein Team schon am Limit ist, und suchst den Spagat zwischen Haltung und Harmonie.
Wenn du dich in einem dieser Punkte wiedererkennst, ist es Zeit, dass wir miteinander sprechen
- Mehr Klarheit in Spannungen.
- Mehr Fokus in Entscheidungen.
- Mehr Stabilität im Team.
„Ich habe das Konflikt-IQ-System entwickelt, weil gute Führung nicht bedeutet, Konflikte zu vermeiden, sondern sie so zu steuern, dass Klarheit, Vertrauen und Tempo erhalten bleiben.“
Dr. Frank Termer
Mediator und Konfliktberater
Das Konflikt-IQ-System im Detail
Das Konflikt-IQ-System ist ein strukturiertes 6-Schritte-Programm,
das Konflikte greifbar, lösbar und nachhaltig steuerbar macht.
Es richtet sich an Führungskräfte und Unternehmer:innen in der Tech- und Digitalbranche, die Konflikte nicht vermeiden, sondern gezielt klären wollen.
Im Mittelpunkt steht nicht Harmonie, sondern Handlungsfähigkeit.
Du lernst, Spannungen früh zu erkennen, klar zu kommunizieren und
Entscheidungen zu treffen, die auch unter Druck Bestand haben.
1. Konflikt-IQ SCAN
Muster erkennen, Klarheit gewinnen
Du erkennst, was dich wirklich triggert und wo sich Konflikte wiederholen.
Wir analysieren deine Dynamik, Reaktionsmuster und Stressauslöser – ehrlich und strukturiert.
Das schafft Abstand und hilft dir, klar zu sehen, bevor Emotionen übernehmen.
Ergebnis: Du verstehst, warum du reagierst, wie du reagierst und kannst bewusst anders handeln.
2. Konflikt-IQ ALIGN
Perspektiven wechseln, Beziehungen klären
Du lernst, Konflikte auch aus der Sicht deines Gegenübers zu verstehen.
Wir decken versteckte Erwartungen, Missverständnisse und Antreiber auf – ohne Schuldzuweisungen.
So entsteht aus Widerstand wieder Vertrauen.
Ergebnis: Du findest Zugang zu deinem Gegenüber und stärkst deine Beziehungen – auch in Spannungsphasen.
3. Konflikt-IQ COMMS48
Klartext reden, Konflikte führen
Du sprichst Konflikte innerhalb von 48 Stunden an: offen, respektvoll, lösungsorientiert.
Wir trainieren Sprache, Haltung und Timing, damit du Gespräche führst, die Wirkung zeigen.
Kommunikation wird wieder Werkzeug, nicht Waffe.
Ergebnis: Du klärst Konflikte früh und souverän – ohne Gesichtsverlust oder endlose Schleifen.
4. Konflikt-IQ PLAYBOOK
Strategien anwenden, souverän handeln
Nicht jeder Konflikt braucht dieselbe Strategie.
Wir entwickeln dein persönliches Toolkit, wann du loslässt, führst oder klare Kante zeigst.
So bleibst du handlungsfähig, auch wenn der Druck steigt.
Ergebnis: Du agierst strategisch statt reflexhaft und führst Konflikte, statt von ihnen geführt zu werden.
5. Konflikt-IQ DEPLOY
Routinen festigen, Gelassenheit bewahren
Veränderung braucht Struktur.
Wir etablieren Reflexionsroutinen, Kommunikationsrituale und Check-ins, die wirken.
So bleibt dein neues Konfliktverhalten stabil – auch in stressigen Phasen.
Ergebnis: Du bleibst ruhig, klar und präsent – selbst, wenn es turbulent wird.
6. Konflikt-IQ RUN
Dranbleiben, wachsen, festigen
Wir arbeiten gemeinsam über mehrere Wochen, um deine Fortschritte messbar zu machen.
Du reflektierst reale Situationen, justierst Routinen und stärkst deine innere Stabilität.
Das Gelernte wird zum festen Bestandteil deines Führungsalltags.
Ergebnis: Du bleibst souverän, auch wenn’s wieder laut wird und wirst zum Anker für andere.
Wenn du Konflikte nicht länger aushalten, sondern klären willst, lass uns sprechen.
Dr. Frank Termer – Brückenbauer zwischen IT und Management
Ich bin promovierter Wirtschaftsinformatiker, zertifizierter Mediator und Integraler Business Coach in Ausbildung.
Über 18 Jahre habe ich zwischen Entwicklung und Management übersetzt. Als IT-Berater, Wissenschaftler und Verbandsreferent in Digitalisierung und Software.
Heute helfe ich Unternehmer:innen, CEOs und Führungskräften aus Tech-Unternehmen, Konflikte nicht länger zu vermeiden, sondern strategisch zu klären.
Mein Ansatz verbindet die Tiefe der Mediation mit der Klarheit aus der Tech-Welt – konkret, strukturiert und umsetzbar.
Mit dem Konflikt-IQ-System habe ich ein Framework entwickelt, das psychologische Erkenntnisse, Kommunikationsmodelle und Führungsroutinen so kombiniert, so dass du Konflikte früh erkennst, souverän bleibst und gelassen Entscheidungen triffst.
Was mich antreibt?
Ich glaube, dass echte Stärke in Klarheit liegt. Nicht in Lautstärke, sondern in Präsenz. Und dass jedes Team – egal wie unterschiedlich seine Köpfe sind – produktiv miteinander sein kann, wenn es gelernt hat, Konflikte bewusst zu führen.
Wenn du spürst, dass Konflikte zu viel Energie kosten, ist jetzt der Moment zu handeln.
Mit dem Konflikt-IQ-System gewinnst du Kontrolle zurück – Schritt für Schritt.
FAQ
Was genau ist das Konflikt-IQ-System?
Ein strukturiertes 6-Schritte-Programm, das dich befähigt, Konflikte früh zu erkennen, klar anzusprechen und souverän zu führen, ohne endlose Meetings oder Mediationstheater.
Ist das ein Coaching oder eine Mediation?
Weder noch. Ich arbeite mit dir strategisch – auf Augenhöhe, lösungsorientiert und mit System.
Wir klären Konflikte, aber wir analysieren sie auch, damit sie nicht wiederkehren.
Wie lange dauert das Programm?
Das Kernprogramm läuft über 10 Wochen. Danach kannst du, wenn du willst, in eine laufende Begleitung (RUN-Phase) übergehen, um Routinen zu festigen und Fortschritte messbar zu machen.
Funktioniert das auch, wenn die anderen nicht mitziehen?
Ja. Wir starten immer bei dir. Wenn du dein Verhalten und deine Kommunikation änderst, verändert sich automatisch die Dynamik um dich herum.
Wann sehe ich erste Ergebnisse?
Meist schon nach den ersten 2–3 Wochen. Du wirst merken, dass Gespräche leichter laufen, Missverständnisse weniger werden und du ruhiger reagierst – auch in Drucksituationen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
Wir arbeiten in Online-Sessions zusammen. Zwischen den Terminen arbeitest du mit klaren Aufgaben, Tools und Reflexionsroutinen. Kein esoterisches Coaching, sondern ein klarer Prozess mit messbaren Ergebnissen.
Ist das nur für Tech-Unternehmen geeignet?
Der Fokus liegt auf Tech- und Digitalunternehmen, weil dort Tempo, Komplexität und Schnittstellen besonders anspruchsvoll sind. Aber das System funktioniert überall, wo Menschen zusammenarbeiten.
Ich habe keine Zeit für so ein Programm – was dann?
Genau dann brauchst du es. Das System spart dir langfristig Zeit, Energie und Konfliktkosten.
Wir arbeiten fokussiert. 2 bis 3 Stunden pro Woche reichen.
Was, wenn sich nichts verändert?
Wenn nach vier Wochen kein sichtbarer Effekt da ist, verlängere ich die Zusammenarbeit um zwei Wochen – ohne Mehrkosten. Das ist meine No-Bullshit-Zusage.